随着中国进入互联网+时代，全社会的资源配置效率在质的飞跃。这意味着各行各业都面临着洗牌，竞争最激烈的不是互联网行业。从大量泛创业的flash经验中不难发现，虽然互联网行业的进入门槛不高，但要实现可持续发展并非易事。对互联网企业来说，竞争是技术和产品的竞争，但归根结底是人才的竞争。人才资源是考虑所有其他资源可行性的基础，也是资源共享时代实现品牌差异化的基础。这是浙江天搜（浙江天搜科技有限公司，又称天搜集团）带领移民12年，仍在探索扩大产业布局的结论，经过实践检验。据了解，浙江天梭已将人才战略列为企业发展战略的重要组成部分。一直采取精英人才合作走出去、引进来的战略。吸收和吸收了来自技术应用、政策咨询、投资方向、法律等各个领域的各类专业人才，建立了自己的专家智库。浙江天梭科技有限公司副董事长何曙光（右）为电子商务研究中心主任曹磊（左）颁发了聘书。近日，浙江天梭的专家智库再次被列为将军。8月18日下午，在集团总部，浙江天梭正式任命中国电子商务研究中心主任、研究员曹磊先生为公司品牌顾问，集团副董事长何曙光先生正式发布了任命书。相信与互联网+领域的资深专家合作，将有助于双方在经营理念和发展战略上的新思路碰撞。值得一提的是，企业在不断引进各领域精英专家的同时，也主动培养企业所需的人才，与高校开展广泛的战略合作。浙江天梭相关负责人表示，互联网企业需要新鲜血液。在校学生培养的后续人才具有较高的忠诚度和品牌认知度。浙江天梭欢迎有抱负的学生加入。企业还将提供广阔的发展平台和推广渠道。在互联网行业人才的高速流动中，拥有一支高素质的人才队伍和充足的后备力量，意味着企业的核心竞争力将不断提升。浙江天梭，以人为本的人才战略，充满信心和远见。今后，企业将进一步实施这一战略，不断扩大企业精英智库规模，为企业可持续发展保驾护航。是的。

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