发布时间：2021-10-16 分类： 新闻资讯
“青春不老，拼搏精神永恒，祝大家万事如意。”2015年初，全司在朋友圈里发布了自己的新工作卡。这是她在人人网的第一天。此前，她的职业生涯在bat的大平台上呈上升趋势，但她进入了人人汽车，这是一家当时仍处于初创阶段的初创公司。从bat跳到这家初创公司的还有人人汽车平台运营总监范勤。老兵和能干的舰长一直在微信公众号上写他们的工作。“创始人的善良应该是每个人最大的力量。”看似过于“感情用事”的“善良”一词，其实弥漫在这家初创公司的氛围中，正是凝聚了这么多精英的凝聚剂。
人人汽车的注册公司名为“北京山一山美信息技术有限公司”。仁爱是人人汽车创始人李健一直坚持的：“没有什么比仁爱更重要。”仁爱不仅是人人汽车在提供二手车交易服务时一直坚持的，同时也体现在人人汽车的企业文化“朋友·爱”。人人汽车没有旅行标准，也没有病假限制。除了根据北京禁烟条例在室内吸烟将被罚款外，没有公司级的管理规定。这种管理方法曾一度受到质疑，但李健坚持认为，“如果你的朋友为你工作，你还是会扣你的工资？”他对善良的信念和坚持可以降低管理沟通的成本，激发员工的效率。范琴这样描述仁人汽车的工作态度：“与客户、媒体和兄弟部门同事相处的原则很简单——作为朋友想想如何处理。”范琴曾提到，在工作中，总是有一些费用审批。只需发送一封电子邮件“[请确认]XXXX项目XX费用批准”，您将在几秒钟内收到“OK-来自我的iPhone”。“席勇没有问，他只是选择了相信你——相信你善良、诚实、负责，相信你想要的钱是值得良心的。”在这样的氛围中，人人汽车的每个人都在竭尽全力，共同推动人人汽车的成长。
人人汽车联合创始人杜希勇表示：“人人的企业文化是‘朋友·爱’。我们想要的是一种成年人、聪明人和善良人的文化。这种企业文化得到了优秀人才的高度认可。我们的团队包括顶级PM、微博V和专家。。。只有认清人人的文化和氛围，我们才能不断吸引更多优秀人才。”
人人汽车吸引了很多业内人才，给了他们一个充分的舞台来展示自己的能力。在人人汽车，如果一个观点是正确的，对用户有利，每个人都会支持它并迅速落地。人人汽车的氛围也为创新和有趣的想法提供了很大的空间。全思从一家大公司跳到了一家小公司并充分认识到两种不同的区别：“大公司人员多，分工细，流程长。很少有可持续发展的理念能够贯穿从产品到运营，最后到市场的整个过程。在一家类似人人汽车的小公司里，有可能保持产品、运营和市场的统一目标和基调，协调最合适的节奏，实现最高的性价比。”在这样一家年轻而充满活力的初创公司里，他们觉得自己与公司一起快速成长。
范琴说，来到人人汽车后，她拒绝了其他公司的邀请，他们都说了同样的话：“谢谢你的认可和好意。李健和Xi Yong对我很好。我不能离开人人的车。作为朋友这样做是不真实的。”每个人都决心与人人汽车同行，坚持善良和“朋友·爱”，他们的信任可能是支持他们的最大力量。
